Cómo los reclutadores detectan el uso de ChatGPT en las solicitudes de empleo

Con el auge de los asistentes de escritura con tecnología de inteligencia artificial, escribir su solicitud de empleo puede ser más rápido que nunca.

ChatGPT de OpenAI, por ejemplo, es un chatbot impulsado por aprendizaje automático que puede escribir currículums detallados y cartas de presentación en menos de cinco minutos con las indicaciones que usted le dé. Pero si está haciendo esto, sepa que los reclutadores lo saben.

“Fácilmente el 25% de las aplicaciones parecen estar generadas por IA”, afirmó Bonnie Dilber, gerente de reclutamiento de la empresa de automatización de aplicaciones Zapier.

Y estos ejemplos flagrantes no dejan una impresión ganadora a los reclutadores. En el peor de los casos, “me indica que es posible que la persona no sepa de qué está hablando o cómo combinar el contenido generado por IA con sus propias ideas”, dijo Dilber.

La mayor señal de alerta, dijeron los reclutadores, es cuando su solicitud se lee como una plantilla copiada y pegada, robótica y formulada.

Si está utilizando un asistente de redacción con tecnología de inteligencia artificial, piense en los cientos de otros candidatos a un puesto que están haciendo lo mismo. Para los reclutadores que examinan muchas solicitudes, las que se realizan a través de IA se vuelven obvias, porque tienen estructuras de oraciones similares y utilizan los mismos estudios de casos.

Dilber dio el ejemplo de preguntar “¿Por qué está interesado en este puesto?” en una solicitud de empleo y conseguir candidatos que utilicen la misma respuesta palabra por palabra de “La misión de la empresa de ‘insertar declaración de misión’ resuena conmigo y mi experiencia en ‘insertar su trabajo actual'”.

“Después de ver exactamente la misma respuesta una y otra vez, queda claro que todos los candidatos están usando IA”, dijo.

Cuando la aplicación preguntó cómo utilizar el producto de Zapier, que automatiza tareas, Dilber dijo: “a un grupo de personas se les ocurrió el mismo caso de uso de una floristería. La primera vez que lo vi, fue lindo. Las siguientes veces, resulta obvio que todos conectaron esto a la misma herramienta”.

Para Gabrielle Woody, reclutadora universitaria de la empresa de software financiero Intuit, el signo revelador de una aplicación escrita en ChatGPT es también el “tono robótico” que es marcadamente diferente de cómo hablan realmente los profesionales que recién inician su carrera.

“Casi siempre veo palabras como ‘experto’, ‘experto en tecnología’ y ‘vanguardia’ repetidamente en los currículums para puestos tecnológicos”, dijo. “Reviso principalmente currículums de pasantes y de nivel inicial, y muchos de los candidatos que inician su carrera que revisé no usaban esos términos en sus solicitudes antes de ChatGPT”.

“Un buen reclutador puede detectar una solicitud escrita por IA a una milla de distancia”, dijo Laurie Chamberlin, directora de LHH Recruitment Solutions en Norteamérica. Para ella, el claro indicio son las palabras genéricas de moda.

“Podemos encontrar candidatos que mencionen habilidades como ‘excelente comunicador’ o ‘jugador de equipo’, pero no las respaldan con ejemplos de la vida real”, dijo. “La ausencia de especificidad, autenticidad y toque personal puede ser una señal de alerta”.

En algunos casos, es obvio por la falta de edición. Tejal Wagadia, reclutadora de una importante empresa de tecnología, dijo que verá solicitudes de empleo que todavía tienen la fuente, los paréntesis o la frase como “agregue números aquí” que ChatGPT proporcionará en sus respuestas resumidas.

“Literalmente copiarán y pegarán eso en su currículum sin ningún tipo de edición”, dijo Wagadia. Esto puede resultar contraproducente para los candidatos, porque indica que usted es descuidado. “Si te falta ese nivel de detalle, le demuestra al empleador que no estás orientado a los detalles. Sí, usas la tecnología, pero no bien”, añadió.

Lo ideal sería utilizar herramientas de escritura de IA como punto de partida, dijeron los reclutadores. Woody dijo que ChatGPT puede ayudar a los candidatos a un puesto de trabajo a generar ideas sobre qué experiencias presentar en sus currículums: “Puedes pedirle a ChatGPT que desglose una descripción del trabajo o identifique las habilidades y experiencias más relevantes para el puesto al que estás postulando”.

En otras palabras, los asistentes de redacción de IA pueden ayudarle a escribir un primer borrador, pero usted necesita editar y escribir su borrador final con experiencias específicas y detalladas que solo usted sabe compartir.

Wagadia recomendó que la búsqueda de empleo sea “dirigida y no basada en plantillas”. Así que no presente solicitudes masivas con cientos de solicitudes de empleo generadas por IA.

“Es mejor tener cinco aplicaciones específicas en las que te esfuerces que 100 en las que la otra persona pueda decir claramente que no estás interesado”, dijo Wagadia.

Y no mientas. La reclutadora de tecnología y marketing digital, Kelli Hrivnak, advirtió a los solicitantes contra el uso de los logros sugeridos que las herramientas de IA generativa pueden crear en sus respuestas si no son ciertos: “Si ha engañado a la empresa, entonces esto pone en peligro su integridad como empleado”, dijo Hrivnak.

En última instancia, una solicitud de empleo sólida incluirá anécdotas personales y logros específicos que sean relevantes para el puesto al que se postula. Ese nivel de buena narración no se puede automatizar.

“Si la empresa simplemente buscara trabajo generado por IA, usaría una herramienta de IA”, dijo Dilber. “Están intentando contratar a un humano para las cosas únicas que sólo los humanos pueden ofrecer, así que asegúrese de que su aplicación lo muestre”.