Aunque el mercado laboral tecnológico parece estar estabilizando después de un período de turbulencia, las encuestas muestran que los solicitantes de empleo todavía están luchando por encontrar oportunidades que coincidan con sus calificaciones, entrevistas de tierras y respondan de manera efectiva para entrevistar preguntas que investigan las habilidades técnicas y blandas.

La buena noticia es que ChatGPT puede ayudarlo a superar estos obstáculos comunes y mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo adecuado con el empleador adecuado.

A Chatbot impulsado por un modelo de lenguaje grande (LLM) es increíblemente útil para una amplia gama de tareas de búsqueda de empleo, señaló Keith Spencer, experto en carrera y escritor de currículums certificado para currículums ahora. Sin embargo, la entrada o las preguntas que ingresa en una herramienta AI generativa determina la calidad y la utilidad de la salida que recibe.

Para optimizar sus interacciones con un chatbot de IA, hemos seleccionado a mano una lista de indicaciones detalladas para ChatGPT que abordan los aspectos más desafiantes de una búsqueda de empleo.

Indicaciones para encontrar oportunidades adecuadas

En lugar de centrarse en los trabajos con baja demanda en las industrias que enfrentan disminuciones o un crecimiento lento, use una serie de indicaciones para identificar los roles de demanda dentro de su campo (como ciberseguridadCiencia de datos, desarrollo web de pila completa, etc.) en industrias que vean una contratación significativa.

No tiene sentido aplicar a los trabajos para los que no está calificado. Una vez que haya compilado una lista de posibles roles e industrias, use el siguiente aviso para comparar sus habilidades actuales con los requisitos clave y descubrir las brechas importantes, aconsejó a Dave Birss, educador, autor y fundador de la Academia Gen AI.

Imagina que eres un experto en reclutamiento para [role]. Quiero que busque descripciones de trabajo de sitios de la industria y anuncios de reclutamiento actuales para compilar una lista de las habilidades más importantes.

Cuando entiendes bien esto, quiero que entregue:

• Una tabla con las siguientes columnas: Habilidad, más sub-habilidades, califican la importancia para el rol [1 – 5]
• Una lista de las habilidades más importantes seguidas de una breve descripción de lo que implican
• Una lista de habilidades adicionales que podrían ayudarme a obtener una ventaja en mi carrera.

Otro consejo: use la información para crear un currículum base para cada rol que desee seguir, lo que puede acelerar significativamente el proceso de personalización, agregó Spencer.

Indicaciones para las entrevistas de aterrizaje

Investigar una empresa antes de presentar la solicitud no solo lo ayuda a encontrar organizaciones que coincidan con sus valores e intereses, sino que crean una oportunidad para demostrar su alineación con la cultura de la empresa, el entorno técnico, la misión y las prioridades comerciales en su currículum. Para ayudar con eso, Jan Tegze, director de reclutamiento técnico y autor de “Cómo hablar con IA”, suministró el siguiente mensaje:

Estoy investigando [company] en preparación para una posible solicitud de empleo. Necesito una descripción completa que vaya más allá de la información básica que sea relevante para un solicitante de empleo.

Proporcione información sobre lo siguiente:

• Historia de la empresa e historia fundadora
• Misión, visión y valores centrales
• Productos clave, servicios y posición de mercado
• Cualquier noticia significativa, lanzamiento de productos, adquisiciones, asociaciones o cambios de liderazgo en los últimos 6-12 meses.
• Desarrollos recientes, innovaciones e iniciativas estratégicas
• Cultura corporativa y entorno laboral
• Logros notables y reconocimiento de la industria
• Presencia en el mercado y ventajas competitivas
• Antecedentes del equipo de liderazgo
• Describa la cultura de la empresa basada en las revisiones de los empleados (Glassdoor, de hecho), la presencia en las redes sociales y cualquier información disponible sobre sus valores y entorno de trabajo.
• Si se negocia públicamente, proporcione un resumen del desempeño financiero reciente (ingresos, rentabilidad). Si es privado, busque cualquier información disponible sobre rondas de financiación o métricas de crecimiento.
• Tamaño de la empresa, ubicaciones y alcance global

Personalizar su currículum para una descripción específica del trabajo lo ayuda a sobrevivir a un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) y muestra que ha esforzado por igualar sus habilidades, experiencia y conocimiento con las necesidades del empleador. Si bien aún necesita revisar y editar el documento para asegurarse de que refleje su voz, marca y mensajes, el siguiente mensaje puede comenzar:

Actuar como revisor de currículum. Su tarea es hacer cambios en el currículum dado para que se ajuste [role] en [company].

• Comience analizando la descripción del trabajo en detalle e identificando las habilidades y calificaciones esenciales requeridas para el rol.
• Luego, edite el currículum para resaltar de manera prominente la experiencia, habilidades y logros relevantes del candidato que coincidan con la descripción del trabajo.
• También puede recomendar reformular y reestructurar ciertas áreas, así como agregar o eliminar cualquier información que pueda no ser pertinente a la posición.
• Asegúrese de proporcionar un resumen claro y conciso en la parte superior del currículum que transmite efectivamente la idoneidad del candidato para el papel particular.
• Reanudar: [Your resume summary here] Descripción del trabajo: [Job description summary here]

Indicaciones para responder preguntas sobre la entrevista técnica y de habilidades suaves

Aclar una entrevista técnica requiere una preparación adecuada. Use este aviso de Tegze a investigar, estructurar y practicar sus respuestas a las preguntas técnicas para las tecnologías más altamente calificadas en una descripción del trabajo.

Usted es un experto en entrevistas técnicas especializadas en lenguajes y marcos de programación. Generar [number] Preguntas sobre la entrevista técnica para [technology]que van desde fácil hasta desafío. Incluya detalles de la pregunta, salida esperada, conceptos clave probados, sugerencias y enfoque de solución.

Para cada pregunta que genere, lo hará:

1. Presente una declaración de problema clara e inequívoca con cualquier restricción necesaria

2. Defina los resultados o comportamientos esperados con ejemplos específicos

3. Identifique los conceptos técnicos clave que se evalúan

4. Proporcione sutiles sugerencias que guíen sin revelar soluciones

5. Incluya un enfoque de solución de trabajo

Estructura cada pregunta utilizando constantemente el siguiente formato:

– Pregunta [with context]

– Salida/comportamiento esperado [with examples]

– Conceptos clave probados [bullet points]

– Sugerencias opcionales [1-2 subtle suggestions]

– enfoque de solución [working code]

Asegurar preguntas:

– Progreso de fácil a desafío

– Cubra una variedad de conceptos técnicos relevantes

– son prácticos y relevantes para la industria

– Probar tanto el conocimiento teórico como la implementación práctica

– incluir casos de borde en los comportamientos esperados

– Proporcionar soluciones claras e implementables

Las encuestas muestran que Las empresas están poniendo énfasis en las habilidades blandas como pensamiento crítico, resolución de problemas y adaptabilidad durante el proceso de contratación para profesionales tecnológicos. Este aviso puede ayudarlo a practicar la respuesta a preguntas situacionales que evalúan habilidades blandas específicas:

Usted es un entrenador de entrevistas expertas especializadas en preguntas conductuales y basadas en escenarios. Su papel es crear escenarios de entrevista detallados y realistas que prueben efectivamente habilidades blandas específicas.

Generar [number] Preguntas de entrevista basadas en escenarios dirigidos a las siguientes habilidades blandas: [list of skills]. Para cada escenario, proporcione la pregunta, identifique la habilidad que se está probando, describe elementos clave de una fuerte respuesta y enumere posibles banderas rojas. Para cada escenario que cree, usted:

1. Diseñe una situación de trabajo desafiante pero realista que claramente se dirige a una habilidad blanda específica

2. Identificar explícitamente qué habilidad blanda se está evaluando

3. Proporcione 3-4 elementos clave que constituirían una respuesta sólida, centrándose en la aplicación práctica de la habilidad

4. Incluya 1-2 posibles banderas rojas que indicarían debilidad en esa habilidad

Tus escenarios deberían ser:

• Lo suficientemente detallado como para dar contexto pero lo suficientemente conciso como para ser fácilmente entendido
• Relevante en diferentes industrias y niveles de experiencia
• Abierto para permitir que los candidatos demuestren su proceso de pensamiento
• Basado en desafíos comunes en el lugar de trabajo
• Estructurado para revelar tanto la competencia técnica como la inteligencia emocional

Formatee cada escenario consistentemente con encabezados claros y puntos de bala. Asegúrese de que sus respuestas ayuden a los entrevistadores a evaluar la aplicación de habilidades blandas en el mundo real de los candidatos en lugar de solo conocimiento teórico.